• 8(8772)52 30 08
  • Приёмная комиссия

  • 8(938)530 53 14
  • Приёмная комиссия филиала в п. Яблоновском

  • 8(8772)54 16 60
  • Приёмная комиссия политехнического колледжа
  • 8(800) 550 23 01
  • Консультация абитуриентов
Дополнительный набор на заочную форму обучения (бюджетные, платные места):
- бакалавриат, специалитет
- магистратура
«Горячая линия» ситуационного центра Министерства науки и высшего образования РФ +7(495)198 00 00
Телефон горячей линии поддержки иностранных обучающихся Дачева Бэла Аслановна +7(961)818 03 43
Горячая линия в системе СПО на базе института развития профессионального образования

Взаимодействие с работодателями

МГТУ И «СЛАВЯНСК ЭКО»: НОВЫЙ ВЕКТОР РАЗВИТИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА

24 января Майкопский государственный технологический университет посетили сотрудники компании по производству и реализации нефтепродуктов на российском и международном рынках «Славянск ЭКО».

В белом зале МГТУ прошла встреча ректора МГТУ Саиды Куижевой и деканов факультетов вуза с директором по организационному развитию и управлению персоналом «Славянск ЭКО» Юлией Поповцевой и руководителем управления по работе с персоналом «Славянск ЭКО» Ольгой Корниенко.

Встреча была направлена на знакомство с деятельностью организаций с целью дальнейшего сотрудничества.  «Славянск ЭКО» —это компания по производству и реализации нефтепродуктов на российском и международных рынках, которая заинтересована в перспективных сотрудниках. Для вуза это в первую очередь приведение образовательных программ в соответствие с реальными запросами рынка, возможность проведения практических исследований. Для студентов-выпускников — это возможность определиться со сферой деятельности, отраслью, будущим работодателем, разрешить спорные научно-практические вопросы как в процессе учебы, так и в процессе прохождения практики.

Деканы факультетов презентовали свои направления подготовки, которые могут стать точками соприкосновения между организациями. В свою очередь, представители компании «Славянск ЭКО» подчеркнули, что нуждаются в специалистах различных областей подготовки: строительства, экономики, управленческой деятельности, менеджмента и т.п. Все возможные формы взаимодействия будут определены позже, когда стороны выделят приоритетные направления подготовки в рамках взаимовыгодного соглашения. 

Глобальным обоюдным преимуществом сотрудничества и совместной работы «вуз-работодатель» является возможность создания единой базы знаний и общего информационного интеллектуального ресурса. Научная школа вуза и практический механизм принятия решений организации-работодателя трансформируются в единое целое – конкурентное  преимущество для обеих сторон.

Похожие новости

Взаимодействие с работодателями

Взаимодействие с работодателями

Взаимодействие с работодателями

Взаимодействие с работодателями

Взаимодействие с работодателями

Взаимодействие с работодателями

Взаимодействие с работодателями

Взаимодействие с работодателями

Взаимодействие с работодателями